Menjelaskan Pengertian Visi Menurut Para Ahli dengan singkat

Pendapat dari :

  1. J.B. Whittaker

Menurut J.B. Whittaker dalam bukunya “Strategic Planning and Management”, visi perusahaan adalah gambaran masa depan yang akan dipilih dan yang akan diwujudkan pada suatu saat yang ditentukan.

  1. Wibisono

Menurut Wibisono (2006, p. 43), visi merupakan rangkaian kalimat yang menyatakan cita-cita atau impian sebuah organisasi atau perusahaan yang ingin dicapai di masa depan. Atau dapat dikatakan bahwa visi merupakan pernyataan want to be dari organisasi atau perusahaan. Visi juga merupakan hal yang sangat krusial bagi perusahaan untuk menjamin kelestarian dan kesuksesan jangka panjang.

Dalam visi suatu organisasi terdapat juga nilai-nilai, aspirasi serta kebutuhan organisasi di masa depan seperti yang diungkapkan oleh Kotler yang dikutip oleh Nawawi (2000:122), Visi adalah pernyataan tentang tujuan organisasi yang diekspresikan dalam produk dan pelayanan yang ditawarkan, kebutuhan yang dapat ditanggulangi, kelompok masyarakat yang dilayani, nilai-nilai yang diperoleh serta aspirasi dan cita-cita masa depan. Visi yang efektif antara lain harus memiliki karakteristik seperti :

  1. Imagible (dapat di bayangkan).
  2. Desirable (menarik).
  3. Feasible (realities dan dapat dicapai).
  4. Focused (jelas).
  5. Flexible (aspiratif dan responsif terhadap perubahan lingkungan).
  6. Communicable (mudah dipahami).
  1. Kotler

Menurut Kotler visi adalah pernytaan tentang tujuan organisasi yang diekspresikan dalam produk dan pelayanan yang ditawarkan, kelompok masyarakat yang dilayani, nilai-nilai yang diperoleh serta aspirasi dan cita-cita masa depan.

  1. Kamus Besar Bahasa Indonesia

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, visi perusahaan adalah pandangan terhadap suatu masalah, wawasan , kemampuan untuk melihat pada inti persoalan.

  1. Sinamo (1984)

Sedangkan menurut Sinamo (1984)  menegaskan bahwa “secara ringkas visi adalah apa yang didambakan organisasi untuk “dimiliki” atau diperoleh dimas a mendatang

( what do we w ant to hav e ).  Sedangkan misi adalah darnbaan tentang kita ini akan “rnenjadi” apa dimasa depan (  what do w e want to be ).

  1. Gaff ar (1994)

Gaff ar (1994)  berpendapat bahwa visi adalah daya pandang yang jauh, mendalarn dan meluas, merupakan daya fikir abstrak yang memiliki kekuatan amat dahsyat dan dapat rnenerobos segaia batas-batas fisik, waktu dan tempat.

Berdasarkan pengertian-pengertian visi perusahaan di atas maka dapat disimpulkan bahwa visi perusahaan adalah pandangan jauh ke depan, kemana perusahaan-perusahaan tersebut akan dibawa atau gambaran apa yang diinginkan oleh perusahaan. Visi perusahaan akan menunjukan suatu kondisi ideal tentang masa depan yang realistis, dapat dipercaya, meyakinkan, serta mengandung daya tarik

Visi adalah pernyataan yang merupakan sarana untuk  :

  • Mengkomunikasikan alasan keberadaan organisasi dalam arti tujuan dan tugas pokok.
  • Memperlihatkan framework hubungan antara organisasi dengan stakeholders (sumber daya manusia organisasi, konsumen/citizen, pihak lain yang terkait).
  • Menyatakan sasaran utama kinerja organisasi dalam arti pertumbuhan dan perkembangan.
  • Pernyataan visi, baik yang tertulis atau diucapkan perlu ditafsirkan dengan baik, tidak mengandung multi makna sehingga dapat menjadi acuan yang mempersatukan semua pihak dalam sebuah organisasi.
  • Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam merumuskan visi, yaitu :
  • Visi harus dapat memberikan panduan/arahan dan motivasi.
  • Visi harus disebarkan di kalangan anggota organisasi (stakeholder)
  • Visi harus digunakan untuk menyebarluaskan keputusan dan tindakan organisasi yang penting.
  • Syarat dan Kriteria Visi Perusahaan

Dalam penetapan visi perusahaan harus memenihi persyaratan dan kriteria. Adapun persyaratan dan kriteria visi perusahaan antara lain :

  1. Dapat dibayangkan oleh seluruh jajaran organisasi perusahaan
  2. Dapat dikomunikasikan dan dapat dimengerti oleh seluruh jajaran organisasi perusahaan
  3. Berwawasan jangka panjang dan tidak mengabaikan perkembangan zaman
  4. Memiliki nilai yang memang diinginkan oleh anggota organisasi perusahaan
  5. Terfokus pada permasalahnan instansi perusahaan agar dapat beroperasi
  6. Tujuan Penetapan Visi

Penetapan visi perusahaan memiliki tujuan. Adapun tujuan penetapan visi perusahaan, yaitu:

  1. Mencerminkan sesuatu yang akan dicapai perusahaan
  2. Memiliki orientasi pada mas adepan perusahaan
  3. Menimbulkan komitmen tinggi dari seluruh jajaran dan lingkungan perusahaan
  4. Menentukan arah dan fokus strategi perusahaan yang jelas
  5. Menjamin kesinambungan kepemimpinan organisasi perusahaan
  • Rumusan visi yang baik seharusnya memberikan isyarat :
  • Visi berorientasi ke masa depan, untuk jangka waktu yang lama.
  • Menunjukkan keyakinan masa depan yang jauh lebih baik, sesuai dengan norma dan harapan masyarakat.
  • Visi organisasi harus mencerminkan standar keunggulan dan cita-cita yang ingin dicapai.
  • Visi harus mencerminkan dorongan yang kuat akan tumbuhnya inspirasi, semangat dan komitmen bagi stakeholder.
  • Mampu menjadi dasar dan mendorong terjadinya perubahan dan pengembangan ke arah yang lebih baik.
  • Menjadi dasar perumusan misi dan tujuan organisasi.
  • Dalam merumuskan visi harus disertai indikator pencapaian visi.