Apa Tujuan Psikologi Industri dan Organisasi (I / O)

Organisasi adalah sekelompok orang yang datang bersama-sama karena mereka memiliki tujuan bersama, dan untuk mencapai pembagian hak dan kewajiban tujuan ini. Sehingga tujuan organisasi secara efektif dan efisien untuk mencapai, perusahaan harus mampu mengelola salah satu aset, yaitu manusia. Organisasi perlu memahami dinamika perilaku manusia dalam situasi organisasi.

Industri dan Organisasi Psikologi (PIO) untuk menerapkan teori dan aturan perilaku sehubungan dengan organisasi yang bersangkutan. PIO bertujuan untuk meningkatkan produktivitas organisasi komersial dan non-profit. Penelitian PIO mencakup dua masyarakat, yaitu perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Dalam dua domain ini mempelajari PIO perilaku individu, kelompok dan organisasi.

Beberapa bidang utama penelitian yang menggambarkan PIO, pelatihan dan pengembangan, seleksi karyawan, manajemen kinerja, keragaman di tempat kerja (tempat kerja keragaman), kepemimpinan, motivasi, kerja sama tim, dan lainnya.

Apa Pengertian Psikologi Industri

Pengertian Psikologi Industri Organisasi merupakan suatu subdisplin dari ilmu psikologi yang mempelajari perilaku manusia dalam suatu konteks organisasi, apakah organisasi industri ataukah organisasi nirlaba, serta pengaruh timbal balik antara individu dan organisasi tempatnya berkarya.

psikologi industri mempelajari perilaku karyawan di tempat kerja. psikologi industri mulai tumbuh sejak tahun 1920-an dan disiplin berkembang dengan pesat dan akan merevolusi tempat kerja di abad terakhir. Sejak tempat kerja sistem sosial adalah penerapan cabang psikologi yang di memaham komleksitasnya.

Aspek yang menarik paling psikologi industri adalah bagaimana perilaku karyawan mempengaruhi orang lain di pasar tenaga kerja dan organisasi pada umumnya. kontraproduktif untuk mengurangi perilaku psikologi industri kemudian digunakan untuk meningkatkan efektivitas tim, dan meningkatkan semangat.

Hal ini juga penting dalam resolusi konflik, banyak orang menemukan beban kerja mereka Beraka ketidakpuasan dalam hubungan mereka dengan supervisor dan rekan. Untungnya, psikologi industri solusi untuk ini.

Untuk alasan ini, tujuan dari psikologi industri mempelajari prinsip, seperti yang tercantum dalam pembukaan kode etik psikologi yang sama untuk kesejahteraan umat manusia. Dengan demikian, dalam studi dan rekomendasi, organisasi industri psikologi harus menempatkan manusia sebagai standar tertinggi, bukan kesejahteraan individu dalam organisasi atau kemajuan organisasi saja.

Apa Tujuan Psikologi Industri

Tujuan Psikologi Industri Organisasi sendiri, sama dengan yang tertera dalam mukadimah kode etik psikologi, yaitu untuk kesejateraan umat manusia (the well being of human being). Jadi dalam kajian-kajian dan rekomendasinya, Psikologi Industri Organisasi harus menempatkan harkat kemanusiaan sebagai ukuran tertinggi, bukan kesejahteraaan individu di dalam organisasi atau kemajuan oraganisasi semata-mata.

Sejarah Psikologi Industri Organisasi

Sejarah perkembangan psikologi IO dirancang di AS, Inggris, Australia, Jerman, Belanda dan Eropa Timur negara-negara seperti Rumania. Akar IO psikologi hampir kembali ke awal psikologi sebagai ilmu melacak ketika Wilhelm Wundt mendirikan salah satu laboratorium psikologis pertama tahun 1879 di Leipzig, Jerman. Pada pertengahan 1880-an, dua psikolog Wundt dilatih Hugo Munsterberg dan James McKeen Cattell, yang memiliki pengaruh yang besar pada terjadinya IO psikologi.

Daripada perbedaan performa dilihat sebagai “kesalahan” seorang laki-laki, Cattell adalah di antara yang pertama untuk mengakui pentingnya perbedaan antara individu sebagai cara untuk lebih memahami cara kerja orang.

Walter Dill Scott, kontemporer Cattell, menjadi presiden dari American Psychological Association (APA) pada tahun 1919, sebagai psikolog IO yang paling menonjol di zamannya dianggap. Scott, bersama dengan Walter Van Dyke Bingham, bekerja pada Carnegie Institute of Technology dikembangkan untuk memilih metode dan melatih tenaga penjualan.

“Industri” dari IO psikologi berasal dari penelitian tentang perbedaan individu, evaluasi dan prediksi kinerja pekerjaan. Psikologi kerja mengkristal dalam Perang Dunia I. Dalam menanggapi kebutuhan untuk pasukan baru dengan cepat menetapkan untuk tugas. sukarela untuk menguji Scott dan Bingham untuk bantuan dan penempatan lebih dari satu juta tentara.

Pada tahun 1917, bersama-sama dengan psikolog terkemuka lainnya, mereka mengadaptasi tes kecerdasan terkenal Stanford-Binet, tes ini seorang individu dilatih pada suatu waktu, untuk membuatnya cocok untuk menguji kelompok. Tes baru, yang disebut Alpha Angkatan Darat.

Setelah perang, adalah basis industri yang berkembang di AS, sumber dinamisme untuk apa yang kemudian disebut psikologi kerja. sektor swasta berangkat untuk meniru pengujian yang berhasil untuk personil militer. Pengujian kemampuan mental segera biasa di lingkungan kerja.

Elton Mayo menemukan bahwa periode tenang meningkatkan semangat dan omset di pabrik tekstil Philadelphia. Ia kemudian bergabung studi Hawthorne berlangsung di mana ia akan peduli bagaimana emosi mempengaruhi produktivitas karyawan dan hubungan informal.

Hasil penelitian ini memberikan hubungan gerakan manusia Perang Dunia II membawa minat baru dalam kemampuan untuk menguji (hanya menempatkan pengaturan dalam pendudukan militer teknologi canggih baru), pengenalan pusat penilaian, dan perhatian terhadap moral dan kelelahan pada pekerja industri perang pembagian kerja Psikologi mantan American Association of Applied Psychology, sebuah divisi dalam APA, Divisi 14 dari APA itu.

Awalnya, Departemen Psikologi dan Ekonomi bernama. Pada tahun 1962 nama ini diubah ke Departemen Psikologi Industri. Pada tahun 1973 itu diubah namanya lagi, kali ini ke Departemen Kerja dan Psikologi Organisasi. Pada tahun 1982 unit ini independen dari APA dan namanya berubah lagi, kali ini ke perusahaan untuk Psikologi Industri dan Organisasi.

Mengubah nama departemen “Bisnis Psikologi” untuk “psikologi industri dan organisasi,” kenang pergeseran dalam karya psikolog industri yang pertama kali dibahas pekerjaan dari perspektif perilaku individu, memeriksa kinerja dan sikap individu karyawan.

Pekerjaan mereka lebih luas. perilaku kelompok di tempat kerja adalah untuk mempelajari topik layak. Fokus pada “organisasi”, menyoroti fakta bahwa jika seseorang, organisasi menutup (misalnya, organisasi yang mengatur), ia akan terkena tujuan bersama dan seperangkat prosedur operasi. Pada 1970-an di Inggris, referensi untuk psikologi industri menjadi lebih umum sebagai IO psikologi.

Menurut Bryan dan Vinchur “selama Psikologi Organisasi psikologi industri lebih meningkat dalam popularitas oleh [1960-an dan 1970-an], penelitian dan praktik di daerah tradisional, terutama didorong oleh undang-undang tenaga kerja dan kasus hukum.”

Ada fokus pada keadilan dan keabsahan pemilihan dan usaha dalam menganalisis pemilihan instrumen pekerjaan yang mendasari. untuk acara, misalnya, psikologi IO meningkatnya minat dalam perilaku skala penilaian berlabuh. Setiap kritik dari disiplin IO psikologi dituduh hanya dalam menanggapi masalah manajemen.

terjadi dari tahun 1980-an ke 2010-an, perubahan lain dalam IO psikologi. Para peneliti menempatkan pendekatan yang semakin multi-level berusaha fenomena perilaku yang baik di tingkat organisasi dan tingkat pemahaman dari pekerja individu.

Ada juga peningkatan minat kebutuhan dan harapan karyawan sebagai individu. Misalnya, fokus mulai keadilan organisasi dan kontrak psikologis untuk mengambil akar, serta kekhawatiran tradisional seleksi dan pelatihan. inovasi metodologis (misalnya meta-analisis, pemodelan persamaan struktural) diadopsi.

Dengan berlakunya Undang-undang Amerika Cacat pada tahun 1990 dan undang-undang paralel di tempat lain di dunia melihat IO psikologi yang lebih besar penekanan pada “keadilan dalam keputusan personil.” Penelitian semakin pelatihan tentang kemajuan dalam psikologi pendidikan dan ilmu kognitif untuk meninggalkan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *