Apa yang dilakukan Petugas Sumber Daya Manusia?

Petugas sumber daya manusia memastikan bahwa organisasi mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.

Seorang petugas sumber daya manusia adalah eksekutif yang bertanggung jawab untuk pengembangan tenaga kerja organisasi. Tugas petugas sumber daya manusia dapat bervariasi menurut ukuran organisasi dan kepegawaiannya, tetapi ia umumnya akan memikul tanggung jawab untuk pengembangan kebijakan mengenai perekrutan dan retensi karyawan, serta memberikan dukungan dan bimbingan kepada departemen dan manajer dalam upaya mereka untuk menarik dan mengembangkan karyawan yang baik. Pejabat sumber daya manusia juga dapat mengambil peran penting dalam memastikan bahwa organisasi mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, terutama yang berkaitan dengan diskriminasi dan keadilan.

Petugas sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab untuk memberhentikan karyawan.

Proses untuk merekrut talenta baru seringkali sangat kompleks, dan sementara perusahaan mungkin memiliki perekrut untuk mengidentifikasi dan merekrut karyawan baru, petugas sumber daya manusia akan mengembangkan kebijakan untuk memastikan bahwa perekrut beroperasi secara efisien, bahwa karyawan yang cocok untuk organisasi dipekerjakan, dan bahwa proses perekrutan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan anti-diskriminasi terkait. Seorang petugas sumber daya manusia juga dapat memikul tanggung jawab untuk menetapkan kriteria untuk pemeriksaan latar belakang dan mengevaluasi kredensial pelamar pekerjaan.

Petugas sumber daya manusia mungkin harus berurusan dengan rumor kantor.

Setelah seorang karyawan dipekerjakan, departemen sumber daya manusia kemungkinan akan menaruh minat pada pengembangan karyawan tersebut di dalam organisasi. Petugas sumber daya manusia menetapkan prosedur untuk menyimpan catatan tentang kinerja, kebutuhan, dan tujuan karyawan. Banyak organisasi bisnis memiliki kebijakan yang ditetapkan untuk mengevaluasi kinerja karyawan untuk potensi kemajuan serta peningkatan kompensasi. Mengembangkan metode evaluasi karyawan yang adil namun efektif sering kali merupakan salah satu tugas petugas sumber daya manusia yang lebih signifikan. Dalam kasus di mana karyawan memiliki kebutuhan atau keadaan khusus, petugas sumber daya manusia dapat bekerja dengan karyawan dan departemennya untuk menyediakan akomodasi yang diperlukan dan memastikan bahwa akomodasi ini disesuaikan dengan tepat dari waktu ke waktu.

Seorang petugas sumber daya manusia dapat memberikan dukungan kepada manajer dalam upaya mereka untuk menarik dan mengembangkan karyawan yang baik.

Seorang petugas sumber daya manusia dapat diminta untuk membantu dalam mengelola dan, dalam beberapa kasus, memberhentikan karyawan yang berkinerja buruk atau tidak patuh. Sementara keputusan tentang pemutusan hubungan kerja biasanya diserahkan kepada penyelia atau penyelia langsung karyawan tersebut, perusahaan rentan terhadap tuntutan hukum atas pemutusan hubungan kerja yang tidak adil. Selain itu, pertanyaan apakah karyawan berhak atas kompensasi pengangguran, pesangon, atau tunjangan lanjutan sering kali ditentukan oleh departemen sumber daya manusia. Dalam kasus di mana sebuah organisasi tidak siap untuk memberhentikan seorang karyawan tetapi memiliki kekhawatiran tentang kinerja karyawan tersebut, petugas sumber daya manusia dapat menawarkan panduan untuk mengatasi masalah tersebut dengan cara yang melindungi perusahaan sekaligus menjaga hubungannya dengan karyawan tersebut.