Apa Karakteristik Perilaku Organisasi di Tempat Kerja?

Budaya organisasi di perusahaan dapat membantu mengatur nada untuk kinerja dan produktivitas karyawan.

Ada beberapa karakteristik umum dari perilaku organisasi di tempat kerja, tetapi ini tergantung pada kondisi tempat kerja saat ini untuk kelanjutannya.Pada dasarnya, karakteristik seperti ini disebabkan oleh keadaan tempat kerja dan pekerja itu sendiri, sehingga perubahan dari waktu ke waktu dapat memengaruhi cara perilaku organisasi terungkap.Perilaku juga tergantung pada jenis tempat kerja dan harapan para pekerja, di antara banyak kualitas lain yang berbeda.Generalisasi tentang jenis perilaku ini mungkin mencakup informasi tentang faktor apa yang meningkatkan produktivitas dan bagaimana karyawan melihat diri mereka sebagai bagian dari perusahaan.

Penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja dengan jam kerja fleksibel cenderung lebih sehat dan lebih produktif.

Cara terbaik untuk memahami karakteristik perilaku tempat kerja organisasi adalah dengan memikirkan keadaan apa yang menyebabkan perilaku apa di anggota organisasi.Tindakan kecil dalam kelompok besar dapat menghasilkan perubahan besar pada tingkat kelembagaan.Misalnya, jika setiap karyawan bekerja sedikit lebih keras, maka efeknya bagi perusahaan secara keseluruhan bisa sangat besar meskipun setiap karyawan hanya berkontribusi sedikit.Studi perilaku organisasi fokus pada apa yang negara dapat membuat perubahan seperti ini, yang mempengaruhi sikap dan produktivitas pekerja.

Karakteristik perilaku ini tergantung pada budaya, pekerja, dan semua variabel lain dalam situasi tersebut.Meski begitu, karakteristik umum termasuk hubungan antara gaya manajerial dan kepuasan pekerja, hubungan antara pengakuan pekerja dan tingkat stres, dan kecenderungan keseluruhan untuk kekuasaan menyebabkan perasaan berada di atas aturan.Faktor-faktor ini berperan dalam budaya tertentu dari setiap lingkungan kerja.

Beberapa karakteristik umum berkaitan denganpsikologimanusiadan, oleh karena itu, seringkali cukup umum.Misalnya, orang yang merasa diinvestasikan di tempat kerja cenderung tidak mencuri, dan kebanggaan dapat membuat karyawan saling mengawasi secara efektif.Ikatan yang kuat antara karyawan dan koneksi ke pekerjaan yang sedang dilakukan dapat menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, tetapi tidak satu pun dari ini dapat menangkal hubungan negatif dengan manajemen.Mengisolasi tempat terjadinya hubungan bermasalah dapat membantu mengubah perilaku anggota organisasi.

Salah satu bagian terpenting dari studi perilaku organisasi melihat faktor-faktor apa yang mempengaruhi produktivitas.Penelitian telah menunjukkan bahwa, misalnya, karyawan yang diizinkan untuk memilih jadwal mereka sendiri dan bekerja dengan jam kerja yang fleksibel cenderung lebih sehat dan lebih produktif.Demikian juga, pekerja yang diinvestasikan di perusahaan pada tingkat pribadi mungkin juga lebih produktif.Sementara orang-orang yang mempelajari perilaku organisasi di tempat kerja sering berusaha untuk menggambarkan efek yang ada saat ini, mereka juga terkadang melakukan eksperimen untuk mencoba mendapatkan informasi berharga yang dapat membantu merancang lingkungan kerja yang lebih baik untuk masa depan.