Karyawan yang terlalu banyak bekerja mungkin dibayar setengah jam.

Waktu setengah adalah tingkat pembayaran di mana karyawan diberi kompensasi untuk satu jam kerja seolah-olah mereka telah bekerja satu setengah jam.Ada sejumlah alasan untuk jenis pembayaran yang ditawarkan;itu digunakan untuk menghukum majikan yang terlalu banyak bekerja staf dengan memaksa mereka untuk membayar jam lembur, dan juga dapat digunakan sebagai insentif untuk mendorong karyawan untuk bekerja pada hari-hari tertentu.Dalam beberapa kasus, waktu setengah ditawarkan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan yang tidak biasa, berbahaya, rumit, atau khusus.

Waktu setengah dapat digunakan sebagai insentif untuk mendorong karyawan bekerja pada hari-hari tertentu.

Banyak negara di dunia memiliki ketentuan hukum untuk pembayaran setengah jam.Beberapa pemerintah mengamanatkannya untuk karyawan yang bekerja selama jumlah jam tertentu per minggu, seperti 40. Ada sejumlah alasan untuk mengamanatkan pembayaran ekstra untuk kerja lembur.Yang pertama adalah mengenali tekanan yang diberikan pekerjaan ini pada karyawan, menawarkan kompensasi ekstra untuk pekerjaan di atas dan di luar norma.Ketika majikan meminta staf mereka untuk bekerja lembur, mereka menyadari bahwa staf mereka akan mengharapkan untuk menghasilkan lebih banyak uang.Selain itu, ini mendorong pengusaha untuk mempekerjakan lebih banyak staf, yang membantu meningkatkan tingkat pekerjaan.

Pada hari libur, pembayaran paruh waktu dapat ditawarkan sebagai kompensasi karena diminta untuk bekerja pada hari libur.Di beberapa negara, karyawan harus dibayar setengah jam untuk bekerja pada hari libur pemerintah, sementara di negara lain hanya didorong.Dalam beberapa kasus, karyawan juga harus ditawari tanggal libur alternatif jika dia akhirnya bekerja pada hari libur nasional.Karena beberapa bisnis membutuhkan karyawan setiap hari dalam seminggu, gaji ini dapat digunakan sebagai insentif untuk memastikan bahwa bisnis tersebut memiliki staf penuh.

Beberapa bisnis juga menawarkan waktu setengah kepada karyawan yang melakukan tugas yang tidak biasa.Misalnya, seorang asisten administrasi mungkin ditawari bayaran ekstra jika dia setuju untuk melakukan perjalanan ke sebuah konferensi dengan anggota perusahaan dan bertindak sebagai asisten pribadi, atau seorang petugas perbaikan saluran mungkin ditawari lebih banyak untuk bekerja dalam kondisi cuaca yang berbahaya.Dalam hal ini, pembayaran ekstra mengakui bahwa karyawan tersebut mencapai melampaui deskripsi pekerjaan atau harapannya, dan ini merupakan bentuk terima kasih dan insentif.

Jika Anda tidak terbiasa denganundang-undang perburuhandi negara Anda, Anda harus menelitinya.Anda mungkin berhak untuk membayar setengah waktu dan tidak menyadarinya.Banyak negara juga memiliki program whistleblower, yang melindungi karyawan yang melaporkan pelanggaran ketenagakerjaan.Program ini mendorong karyawan untuk berbicara tentang pelanggaran di tempat kerja tanpa takut akan pembalasan.